我愿乘风破浪  与您共同成长

中化石化销售有限公司 茅建东、张星宇

亲爱的中化：

你好！

这是一封写给您的“表白信”。信的作者来自中化石化销售有限公司组织发展部。我们是您麾下的一线员工，更是您的“学生”和“孩子”。在您70岁生日即将到来之际，我们衷心祝您生日快乐！

时光匆匆，如白驹过隙。自加入中化那一天开始，我们的人生展开了一段全新而又精彩的旅程。在团结、进取和拼搏的征程中，我们有过欢笑，有过泪水，既体验过成功的喜悦，也品尝了成长的苦涩。然而，矢志不渝、始终不变的，是我们对您一如初见的“爱”。在您又一次跨越新的里程碑，以“科学至上”的价值理念继续引领全体干部员工开创转型发展、变革创新新局面的重要时刻，化销公司组织发展部的青年员工们有好多话想对您说、向您深情“表白”……

文芳：“奋斗的青春，无怨无悔”

7年前与您初见时，我初入职场、懵懂青涩。今天，我已成为组织发展部的一名主管，在行政业务上可以“独当一面”了。在您的陪伴、呵护和指引下，我最珍贵的青春年华，在奋斗和拼搏中催生出一颗颗香甜的果实，也化作我经历风雨、学习成长的一串珍贵记忆。

在公司级攻坚课题“产品线模式调整”工作中，我同多个部门深入沟通，从组织架构调整、部门职责划分、岗位设置、运营管理模式配套调整和人员调配等多方面开展相关工作。系统梳理业务流程及过程管控的风险点，做好相关职能部门职责调整及制度流程优化等配套工作，厘清业务运营与业务管理的界面，提升业务运营效率、加强风险管控，提升经营质量和内涵。通过反复测算数据、系统梳理汇总信息及多轮优化具体方案，历时近半年，完成产品线模式调整工作。

在薪酬管理方面，我坚持以服务公司战略为目标，在不突破薪酬总额框架下，根据业务经营模式特点，分别针对统销和自营产品制定匹配度较高的激励方案，充分调动业务人员积极性。同时，与业务部门就相关考核指标、考核数据等进行多轮沟通。在多轮数据测算及方案修订的基础上，优化公司业务激励方案，实现精准激励的目标，进一步激发业务活力。

其实，最令我感到自豪的是，我在领导和同事们的支持帮助下，完成了一体化职级薪酬体系切换工作。在中化能源职级薪酬一体化方案大原则下，根据化销公司实际情况，细化切换原则，制定切换方案，系统梳理公司全体员工工作内容，明确员工职级和薪酬，成功完成无缝切换。

作为一名女生，我把最宝贵的青春岁月投入到在中化的奋斗与拼搏中。我想对您说：“您，就是我的青春！奋斗拼搏，无怨无悔！”

张睿：“在您这里，我成了幸运儿”

走出校园，跨入社会，是您为我提供了学习与成长并逐步完成角色转换的平台。千里马常有而伯乐不常有。在您这里，我成了一个幸运儿。

轮岗的日子，在部门领导的指导下，我每天都要分析大量财务数据、经营数据、产品经营模式，根据各业务员经营产品的性质区别，分别制定差异化的业务员考核规则，以“人均效能最大化、人员结构最优化”为出发点，梳理分析现有业务员经营水平，为管理模式调整后人员变动提供充分可靠的数据支撑。

一年来，我幸运地参与并见证了化销电商公司的组建与成立。我们团队以优化经营、增强市场竞争力为目标，结合实际情况分析电商公司预期经营目标与业务范围，拟定电商公司组织架构、经营范围与模式、人员划转等核心内容。那一段日子，我和团队成员一起加班加点，收集整理了十余项人力资源信息，按时、准确地将各项数据导入I-HR系统。

为加强公司考勤管理，我认真研究多套线上、线下打卡系统，咨询多家公司，根据我司人员实际情况，选择企业微信作为考勤打卡平台。在加强学习的基础上，我建立了公司企业微信打卡制度。经过多轮测试，打卡系统顺利于全公司范围内上线，为各部门和区域分公司在人员交叉管理上提供了有力保障。

在部门领导的指导与帮助下，我幸运地参与了公司职能部门评价方案的制定工作。我与公司领导及各部门负责人多次沟通考核指标与考核维度，设立差异化考核指标与考核维度，突出对职能部门工作满意度的评价，最终确定职能部门季度考核方案。目前，这个方案已顺利通过公司经办会审议，纳入职能部门组织绩效考核。能够取得这样的成绩，我发自心底地感到无比光荣。

在您70岁生日的时刻，我也将转正走上正式岗位。此刻，我想大声对您说：“在您这里，我成了幸运儿。青春不息，我愿为您而战！”

斐斐：“迎接挑战，在探索与实践中成长”

入职化销近一年，重新熟悉新的行业、接触新的工作，从原来企业大学建设专项工作的深入参与，到现在对人力资源工作及实务有了更全面的了解，这是个人职业生涯转型和再学习的过程，也是探索全新自我的过程。招聘、员工关系、干部管理等新的工作内容带来了一定的挑战，但也令我对人力资源工作产生了更浓厚的热情。

为壮大公司人才队伍、引入优秀的专业人才，我们主动与多家重点高校合作，在公司“科学至上”价值观的指导下，组织开展暑期实习生夏令营。在实施科研创新项目的过程中，通过小组PK机制，提前锁定高潜、优质的好苗子。同时，通过“校企合作”加强公司雇主品牌建设，为后续校招工作的顺利开展铺垫基础。

为帮助业务人员获悉乙烯产品市场最新发展动态及国内外宏观市场的变化，掌握乙烯产品基本知识及工艺，为后期销售工作夯实基础，我们通过充分的课前调研、定制化培训考核、鼓励业务人员走上讲堂等多种方式，不断提升培训体验，强化培训效果。

为构建良好的员工关系，使员工获得自我成长和职业生涯的发展，形成员工和公司共同进步的良好氛围，我们积极参与集团员工满意度调研、制定后续行动计划和改善方案，提倡各部门通过轮岗交流和AB角工作制度，促进各岗位人员业务知识和综合能力素质的提升。

新行业、新岗位，给了我新的挑战，也给了我学习和成长的机会。迎接挑战，在探索与实践中成长！

小王：“与您并肩，为您坚守”

我是一名基层党务工作者，也是一名朝气蓬勃的团干部。党群工作岗位，成为我初入职场后经受锻炼、自我修炼和学习成长的绝佳平台。两年来，不论是领导班子联系点工作中的后勤保障，“双带头攻坚”主题活动中的迎难而上，还是夯实基础工作检查审阅“三会一课”记录台账，都有我们党务工作者默默奋斗的身影。

在2019年配合中央巡视整改期间，作为公司牵头对接部门工作人员，我时刻准备、加班加点，严格按照规定流程完成各项材料的收集报送工作。在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育期间，协助完成各类学习材料的编纂，制订党总支、党支部层面的学习计划，协助推动学习、自查、调研阶段工作开展。协助领导班子收集来自一线员工的意见建议，形成整改问题清单并跟进整改。

今年年初，新冠疫情突然爆发。在疫情防控期间，我们立足岗位职责，从党、工途径落实相关工作。积极响应能源“驰援武汉、抗击疫情”捐款活动，在27小时内完成发出倡议、款项收集、账单核对、确认反馈等工作，按期将来自各个员工的爱心捐款上报中化能源。在中化能源党委的统一部署下，我们对因疫情原因遇到困难员工的情况、“双职工”家庭情况进行摸排。与属地上级工会积极沟通协调，在3月初为公司领取口罩、消毒液等防疫抗疫物资。

历练人生，无悔青春岁月；不负韶华，满腔青春热血。进一步加强和改进党建工作，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，进一步团结凝聚和服务职工群众，充分激发干部员工迎难而上的斗争精神——作为一名党务工作者，我责无旁贷，还有很多工作要做，还有很多东西要学。我将继续牢记自己共产党员、共青团干部的身份，不忘初心，砥砺前行，为两化合并、改革创新，为服务党员、服务群众贡献自己的一份力量。

在青春的岁月征途上，能够在这样一段特殊的日子里，“与您并肩，为您坚守”，就是我的骄傲与自豪！

这些，是我们每个人成长过程中的青春记忆，更是和您一路走来的难忘故事。不论前路崎岖坎坷，亦或是长夜漫漫，我们信念坚定、斗志昂扬，在新征程中鼓足风帆、乘风破浪，与您荣辱与共、共同成长！