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【品牌故事】品牌创建:我受益、我参与、我追逐
来源:湖北兴发化工集团股份有限公司 |作者:龚兆鸿 |日期:2019-9-18

兴发集团在1984年它还是一个无人问津的山区小厂,35年过去了,而今的它已成为化工产业的龙头企业,连续五年以骄人的业绩雄踞中国企业500强。在这华丽转身的背后,一代又一代“兴发人”谱写出不平凡的品牌故事……

品牌建设的受益者

四十岁的郝明刚已经是满头银发,但走起路来风风火火,精神矍铄,仿佛有使不完的劲。

他是兴瑞公司分管销售的副总经理,同事们都叫他郝总,在刚刚过去的2018年,他带领的团队取得了骄人的成绩,特别是有机硅系列产品的销售额和销售利润均创造了历史最好水平,在兴发集团的发展史上写下了浓墨重彩的一笔。

谈到成绩,他显得很淡定,就两句话。第一句,关键是公司在客户中的口碑好,品牌过硬,前人栽树后人乘凉。第二句,运气好,碰到了有机硅产品的“牛市”。

郝总是2002年大学毕业后进入兴发集团,那时的兴发集团产品单一,只有为数不多的磷酸盐产品,正遭遇了企业发展的“瓶颈”。生产基地全部蜗居在兴山县这个偏远的山区小县,企业的发展面临停滞。如何走出深山,跳出兴山,参与市场搏击,成了企业掌舵人心中的心病。

好在兴发集团虽地处深山,但磷矿石资源丰富,小水电发达,民风淳朴,人民勤劳智慧,做好、做大产业是有条件的。通过10多年艰苦奋斗,公司逐步掌握了食品添加剂磷酸盐生产的核心技术,迅速从一个工业品生产企业一跃成为全球最大食品磷酸盐生产基地,兴发牌磷系列产品成了国内外市场响当当的畅销货。

为将企业进一步做大做强,公司的决策者们果断拓展生产区域和产品领域,于是厂区从县内拓展至县外、省外,产品从无机磷拓宽至有机磷,从有机磷延伸至有机硅及下游的新材料产业,产业链越做越长,产品附加值越来越高。

作为公司发展的受益者,郝总感叹,之所以公司的有机磷及新材料产品能在短期内获得市场认可,传统磷酸盐打下来的品牌根基功不可没,没有过去传统磷酸盐在市场的口碑就没有有机磷和有机硅新材料产品辉煌的今天,现在的我是实实在在的品牌建设受益者。


品牌建设参与者

公司品牌建设的道路不是一帆风顺的。因为山高路远,信息闭塞,人才的引进,产品的升级绝非易事。从2000年公司开始大批量引进人才,但大学生来了之后留不住,2001年招进三十多个大学生,一年下来超过三分之二以上的人选择了辞职。人才留不住,公司就很难发展。

为了给子孙后代们不一样的生活,为了尽快走出深山与国际接轨,为了让山间的流水变成钱,为了把满山的石头变成宝,在人才引进、留住和培养上公司没少下功夫。

一方面,公司通过细致入微的思想工作,以情感人;另一方面公司给大学生发放安家费、提供廉租房等方式,解除他们生活上的后顾之忧,更重要的是公司决策者们通过大胆启用年轻人,为他们提供施展才能的舞台,硬是将一个个风华正茂的人才留住了。

品牌创建之路不是一蹴而就的,年轻的大学生们没有少吃苦头。公司资深的退休老员工熊萍更是参与并见证了品牌建设初期那段难忘的岁月。2000年,为了将三聚磷酸钠产品打入美国保洁等国际化大公司,她和几个年轻的大学生利用简陋的滴定管做成离子交换柱没日没夜地做实验,困了就在试验椅上打个盹,饿了就泡一碗快餐面,做起实验来几天几夜都不回家。当时,为了防止出现安全事故,公司专门为每个大学生配备一名年龄较大的实验员作为助理,负责现场监护安全,经过几个月的努力,完全掌握了从三聚磷酸钠中分离杂质磷酸盐的技术。最后将产品顺利打入了美国市场,树立了中国一流的磷酸盐产品品牌。


品牌建设的追逐者

而今的兴发集团尽管已经成了年销售收入近400亿元的国内一流精细工业企业,兴发品牌也成了业内叫得响的品牌。但兴发人并不满足,用他们的话说,这只是万里长征走出了第一步。

品牌建设只有起点,没有终点。年轻的硕士研究生孙刚是公司引进的有机硅高端人才。他学识渊博,做事严谨,是同事眼中困难的克星。由他现场施工建设的高低粘度室温硫化甲基硅橡胶生产装置成功生产出了特殊粘度的硅橡胶产品,远销美国、俄罗斯、韩国等高端市场。说到取得的成绩,他显得有些腼腆,谦虚地说自己没有什么特殊的才能,主要受益于兴发集团的大环境。

的确,是兴发集团重视人才培育,重视品牌建设的大环境,激发年轻一代的兴发人养成了自觉维护品牌,自主创建品牌的源动力。

路漫漫其修远兮,吾将用心而求索!用心去追逐品牌吧,勤奋的兴发人!奋力去提升品质吧,执着的兴发人!品牌将慷慨地给予你无私的馈赠和奖励。

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