一个QC小组的成长，一群年轻人的耕耘

河南心连心化学工业集团股份有限公司黄颖

如果问，一个人的力量有多大？

喂马、劈柴、周游世界。

如果问，一个团队的力量有多大？

同心山成玉、协力土变金。

在心连心化学工业集团，有这样一群奋战生产一线的年轻人们生动的诠释了团队的力量。他们就是学步QC小组的成员们。

之所以叫学步QC小组，是因为四分公司在2011年筹建，2013年11月开车，在建设期间面对新工艺、新设备、新人员，对QC活动及其意义领略的不够贴切，随着项目建成投运，在运行中就暴露出了很多的重点、难点、疑难杂症问题，面对这些问题，急需成立攻关团队去逐一解决，在维护系统长周期安全稳定运行的基础上达到节能降耗的目的，成立QC小组时，我们对其工具运用并不收悉，在攻关的过程中边学习边实践，最终通过“缩短甲醇洗在线倒炉时间”攻关课题将我们小组的故事带出了心连心，走向了同行业。

从“零起点”到走上领奖台的创新骨干

作为新工艺，如何保证安全稳定长周期运行的同时进行节能降耗问题一直都是困扰着净化车间，想要解决并不容易。

甲醇洗的在线倒炉时间长影响系统加量时间，系统加量时间长则影响合成氨产量。在线倒炉一般一个月倒炉一次，收集数据难度大，加上倒炉的不确定性因素，人员因素影响大。但是小组成员并没有被困难吓倒，而是提前进行以前的倒炉数据及方法进行分析，分析出原因，在倒炉时进行不断的尝试，最终使在线倒炉加量时间缩短2小时11分钟。通过摸索倒炉创新模式，小组成员发扬自己艰苦奋斗，满足别人需求的精神，使取得的成果经过公司推广，获得了轻工协会的发表资格，使的我们的小组成果首次走出心连心，也是对我们从零起点攻关的鼓励。

只有起点没有终点的创新活动

喜人成绩的背后，让我们不能不关注这支小组的成长环境。

这里有最鼓励创新的氛围。在净化车间内部，对QC成果的创新都非常鼓励，这为小组的成长创造了优良环境。公司为QC成果创新给出了具体的激励政策，搭建学习平台，这不仅可以鼓励全员提高创新意识，还能节约人力资源，让生产力最大化。更多的员工在比学赶超的氛围中脱颖而出，由QC门外汉逐步走上领奖台。QC已然成为了员工成长成才的展示平台。

这是一支能吃苦、肯奉献的队伍。为了确保课题按期完成，与其他许多小组一样，学步QC小组的成员也放弃了很多很多……有的成员从凌晨开始持续进行数据收集，次日未休息仍按时上班；有的成员生病了，仍坚持去现场观察分析在线动态数据；有的成员为课题研究放弃了休假等等。尤其是负责QC资料整理和制作PPT成果展示的人员，在后期整理资料和制作PPT成果展示阶段，更是直接日夜驻扎在自己办公室，累了困了，就在椅子上靠会儿，可工作时依然一丝不苟，认真负责。

背后默默奉献的点点滴滴，终于换来了前方的云开月明。在QC攻关的道路上，我们任重而道远。在以后攻关的道路上，我们的团队将开创新局面，创造新辉煌。